RAZÃO DE SER DA EQUIPE
A Equipe de Música é responsável por conduzir a Igreja no culto a Deus com adoração inclusiva através da música de boa qualidade técnica e com integridade bíblico-teológica contextualizada.
COLABORANDO COM A MISSÃO DA IGREJA
• GANHAR – Participa de eventos evangelísticos promovidos pelas demais Equipes.
A Equipe de Música é responsável por conduzir a Igreja no culto a Deus com adoração inclusiva através da música de boa qualidade técnica e com integridade bíblico-teológica contextualizada.
COLABORANDO COM A MISSÃO DA IGREJA
• GANHAR – Participa de eventos evangelísticos promovidos pelas demais Equipes.
• CONSOLIDAR – Edifica a Igreja através da música no culto a Deus. Estimula e acompanha cada membro e cooperador nos mini-grupos.
• TREINAR – Recebe o cooperador enviado pela Equipe dos Grupos Pequenos (Grupo de discipulado) para o treinamento em uma das funções da Equipe de música de acordo com seus dons espirituais, desejo ministerial e disponibilidade, designa um treinador e o acompanha em seu desenvolvimento.
• ENVIAR – Admite o novo membro na função em que foi treinado, aprovado pela liderança da Equipe de música e empossado publicamente pela Equipe do Conselho.
EXCELÊNCIA
• Estimula e acompanha os mini-grupos em que os membros e cooperadores participam visando o desenvolvimento da espiritualidade contagiante.
• Investe todos os esforços e recursos para a qualificação da Equipe de Música e dos serviços prestados pela mesma, através de cursos, congressos, palestras e outros meios, pelo menos duas atividades por ano, contribuindo assim com o crescimento e multiplicação natural da Igreja.
• Promove encontros especiais periódicos com a Equipe para o exercício da comunhão, do cuidado mútuo e do desenvolvimento da cumplicidade como Equipe.
• Reavalia o trabalho anualmente com a Equipe quanto a sua funcionalidade e alinhamento das atividades com a missão da Igreja.
RESPONSABILIDADES DO LÍDER
1. Conduzir a Equipe de Música na realização de seus trabalhos.
2. Qualificar ou providenciar meios para a qualificação da Equipe através de cursos, palestras, congressos, etc.
3. Esclarecer cada membro da Equipe a sua função específica.
4. Acompanhar cada membro da Equipe oferecendo sempre a ajuda necessária para suas necessidades físicas, técnica e espiritual.
5. Estimular e acompanhar o desempenho dos mini-grupos dos membros e cooperadores da Equipe.
6. Promover os encontros especiais entre os membros e cooperadores para o exercício da comunhão, cuidado mútuo e do desenvolvimento da cumplicidade como Equipe.
7. Promover encontro anual de planejamento de atividades, planejamento financeiro, e alinhamento dos mesmos com a missão da Igreja.
8. Receber da Equipe dos Grupos Pequenos (Grupo de Discipulado) o novo membro-cooperador, designar um treinador e acompanhar sua capacitação regularmente.
9. Acompanhar o desenvolvimento de cada membro-cooperador e relatar ao líder dos Grupo Pequenos quando solicitado.
10. Acolher com cuidado e respeito as decisões do Conselho.
11. Promover parcerias com as demais Equipes da Igreja para trabalhos específicos.
12. Participar de todos os encontros de líderes (planejamento, avaliação, comunhão e qualificação) promovidos pela Equipe do Conselho.
13. Apresentar o relatório anual dos trabalhos executados pela Equipe e do movimento financeiro ao Pastor ou secretário do Conselho até o dia 15 de janeiro do ano seguinte, sem exceção.
• ENVIAR – Admite o novo membro na função em que foi treinado, aprovado pela liderança da Equipe de música e empossado publicamente pela Equipe do Conselho.
EXCELÊNCIA
• Estimula e acompanha os mini-grupos em que os membros e cooperadores participam visando o desenvolvimento da espiritualidade contagiante.
• Investe todos os esforços e recursos para a qualificação da Equipe de Música e dos serviços prestados pela mesma, através de cursos, congressos, palestras e outros meios, pelo menos duas atividades por ano, contribuindo assim com o crescimento e multiplicação natural da Igreja.
• Promove encontros especiais periódicos com a Equipe para o exercício da comunhão, do cuidado mútuo e do desenvolvimento da cumplicidade como Equipe.
• Reavalia o trabalho anualmente com a Equipe quanto a sua funcionalidade e alinhamento das atividades com a missão da Igreja.
RESPONSABILIDADES DO LÍDER
1. Conduzir a Equipe de Música na realização de seus trabalhos.
2. Qualificar ou providenciar meios para a qualificação da Equipe através de cursos, palestras, congressos, etc.
3. Esclarecer cada membro da Equipe a sua função específica.
4. Acompanhar cada membro da Equipe oferecendo sempre a ajuda necessária para suas necessidades físicas, técnica e espiritual.
5. Estimular e acompanhar o desempenho dos mini-grupos dos membros e cooperadores da Equipe.
6. Promover os encontros especiais entre os membros e cooperadores para o exercício da comunhão, cuidado mútuo e do desenvolvimento da cumplicidade como Equipe.
7. Promover encontro anual de planejamento de atividades, planejamento financeiro, e alinhamento dos mesmos com a missão da Igreja.
8. Receber da Equipe dos Grupos Pequenos (Grupo de Discipulado) o novo membro-cooperador, designar um treinador e acompanhar sua capacitação regularmente.
9. Acompanhar o desenvolvimento de cada membro-cooperador e relatar ao líder dos Grupo Pequenos quando solicitado.
10. Acolher com cuidado e respeito as decisões do Conselho.
11. Promover parcerias com as demais Equipes da Igreja para trabalhos específicos.
12. Participar de todos os encontros de líderes (planejamento, avaliação, comunhão e qualificação) promovidos pela Equipe do Conselho.
13. Apresentar o relatório anual dos trabalhos executados pela Equipe e do movimento financeiro ao Pastor ou secretário do Conselho até o dia 15 de janeiro do ano seguinte, sem exceção.
