RAZÃO DE SER DA EQUIPE
A Equipe de Ensino é responsável pela educação cristã da Igreja Presbiteriana Betânia colaborando assim principalmente com a consolidação dos novos convertidos e edificação de seus membros.
COLABORANDO COM A MISSÃO DA IGREJA
• CONSOLIDAR – Acolhe os membros e os novos convertidos em grupos específicos para o estudo da Palavra, oração e cuidado mútuo; Motiva os novos convertidos a participarem do discipulado e do curso para novos membros; Estimula e acompanha cada membro que fez ou esteja fazendo o discipulado nos mini-grupos.
A Equipe de Ensino é responsável pela educação cristã da Igreja Presbiteriana Betânia colaborando assim principalmente com a consolidação dos novos convertidos e edificação de seus membros.
COLABORANDO COM A MISSÃO DA IGREJA
• CONSOLIDAR – Acolhe os membros e os novos convertidos em grupos específicos para o estudo da Palavra, oração e cuidado mútuo; Motiva os novos convertidos a participarem do discipulado e do curso para novos membros; Estimula e acompanha cada membro que fez ou esteja fazendo o discipulado nos mini-grupos.
• TREINAR – Recebe o membro-cooperador enviado pela Equipe dos Grupos Pequenos (Grupo de Discipulado) para o treinamento em uma das funções da Equipe de Ensino de acordo com seus dons espirituais, desejo ministerial e disponibilidade, designa um treinador e o acompanha em seu desenvolvimento.
• ENVIAR – Admite o novo membro na função em que foi treinado, aprovado pela liderança da Equipe do Ensino e empossado publicamente pela Equipe do Conselho.
EXCELÊNCIA
• Estimula e acompanha os mini-grupos em que os membros e cooperadores participam visando o desenvolvimento da espiritualidade contagiante.
• Investe todos os esforços e recursos para a qualificação da Equipe do Ensino e dos serviços prestados pela mesma, através de cursos, congressos, palestras e outros meios, pelo menos duas atividades por ano, contribuindo assim com o crescimento e multiplicação natural da Igreja.
• Promove encontros especiais periódicos com a Equipe para o exercício da comunhão, do cuidado mútuo e do desenvolvimento da cumplicidade como Equipe.
• Reavalia o trabalho anualmente com os cooperadores quanto a sua funcionalidade e alinhamento das atividades da Equipe com a missão da Igreja.
RESPONSABILIDADES DO LÍDER
1. Conduzir a Equipe do Ensino na realização de seus trabalhos.
2. Qualificar ou providenciar meios para a qualificação da Equipe através de cursos, palestras, congressos, etc.
3. Esclarecer cada membro da Equipe a sua função específica.
4. Acompanhar cada membro da Equipe oferecendo sempre a ajuda necessária para suas necessidades físicas, técnica e espiritual.
5. Estimular e acompanhar o desempenho dos mini-grupos dos membros e cooperadores da Equipe.
6. Promover os encontros especiais entre os membros e cooperadores para o exercício da comunhão, do cuidado mútuo e do desenvolvimento da cumplicidade como Equipe.
7. Promover encontro anual de planejamento de atividades, planejamento financeiro, e alinhamento dos mesmos com a missão da Igreja.
8. Desenvolver o currículo para cada faixa etária juntamente com o Pastor ou outro membro da Equipe do Conselho indicado por ele.
9. Receber da Equipe de Grupos Pequenos (Grupo de Discipulado) o novo membro-cooperador, designar um treinador e acompanhar sua capacitação regularmente.
10. Acompanhar o desenvolvimento de cada membro-cooperador e relatar ao líder dos Grupos Pequenos quando solicitado.
11. Acolher com zelo e respeito as decisões do Conselho.
12. Estabelecer parcerias com as demais Equipes da Igreja para trabalhos específicos.
13. Participar de todos os encontros de líderes (planejamento, avaliação, comunhão e qualificação) promovidos pela Equipe do Conselho ou Equipe de líderes.
14. Apresentar o relatório anual dos trabalhos executados pela Equipe e do movimento financeiro ao Pastor ou secretário do Conselho até o dia 15 de janeiro do ano seguinte, sem exceção.
EXCELÊNCIA
• Estimula e acompanha os mini-grupos em que os membros e cooperadores participam visando o desenvolvimento da espiritualidade contagiante.
• Investe todos os esforços e recursos para a qualificação da Equipe do Ensino e dos serviços prestados pela mesma, através de cursos, congressos, palestras e outros meios, pelo menos duas atividades por ano, contribuindo assim com o crescimento e multiplicação natural da Igreja.
• Promove encontros especiais periódicos com a Equipe para o exercício da comunhão, do cuidado mútuo e do desenvolvimento da cumplicidade como Equipe.
• Reavalia o trabalho anualmente com os cooperadores quanto a sua funcionalidade e alinhamento das atividades da Equipe com a missão da Igreja.
RESPONSABILIDADES DO LÍDER
1. Conduzir a Equipe do Ensino na realização de seus trabalhos.
2. Qualificar ou providenciar meios para a qualificação da Equipe através de cursos, palestras, congressos, etc.
3. Esclarecer cada membro da Equipe a sua função específica.
4. Acompanhar cada membro da Equipe oferecendo sempre a ajuda necessária para suas necessidades físicas, técnica e espiritual.
5. Estimular e acompanhar o desempenho dos mini-grupos dos membros e cooperadores da Equipe.
6. Promover os encontros especiais entre os membros e cooperadores para o exercício da comunhão, do cuidado mútuo e do desenvolvimento da cumplicidade como Equipe.
7. Promover encontro anual de planejamento de atividades, planejamento financeiro, e alinhamento dos mesmos com a missão da Igreja.
8. Desenvolver o currículo para cada faixa etária juntamente com o Pastor ou outro membro da Equipe do Conselho indicado por ele.
9. Receber da Equipe de Grupos Pequenos (Grupo de Discipulado) o novo membro-cooperador, designar um treinador e acompanhar sua capacitação regularmente.
10. Acompanhar o desenvolvimento de cada membro-cooperador e relatar ao líder dos Grupos Pequenos quando solicitado.
11. Acolher com zelo e respeito as decisões do Conselho.
12. Estabelecer parcerias com as demais Equipes da Igreja para trabalhos específicos.
13. Participar de todos os encontros de líderes (planejamento, avaliação, comunhão e qualificação) promovidos pela Equipe do Conselho ou Equipe de líderes.
14. Apresentar o relatório anual dos trabalhos executados pela Equipe e do movimento financeiro ao Pastor ou secretário do Conselho até o dia 15 de janeiro do ano seguinte, sem exceção.
