RAZÃO DE SER DA EQUIPEA Equipe de Jovens solteiros (salvo casos especiais indicados pela Equipe do Conselho ou sob a permissão deste para trabalhos específicos) é responsável pela evangelização de seus amigos, educação cristã, espiritualidade contagiante, cuidado mútuo e socialização de todos os jovens solteiros da Igreja Presbiteriana Betânia.
COLABORANDO COM A MISSÃO DA IGREJA
• GANHAR – Compartilha as boas novas do evangelho com os amigos nos encontros semanais dos Grupos de comunhão. Promove programas especiais com a participação de todos os Grupos de Jovens visando a evangelização de seus amigos. Tais programas poderão ser realizados com a participação de outras Equipes da Igreja.
• CONSOLIDAR – Acolhe todos os jovens nos Grupos de comunhão para o estudo da Palavra, oração e cuidado mútuo; Motiva os novos convertidos a participarem do discipulado e do curso para novos membros; Estimula e acompanha cada jovem nos mini-grupos.
• TREINAR – Recebe o membro-cooperador enviado pela Equipe dos Grupos Pequenos (Grupo de discipulado) para o treinamento em uma das funções da Equipe de Jovens de acordo com seus dons espirituais, desejo ministerial e disponibilidade, designa um treinador e o acompanha em seu desenvolvimento.
• ENVIAR – Admite o novo membro na função em que foi treinado, aprovado pela liderança da Equipe de Jovens e empossado publicamente pela Equipe do Conselho.
EXCELÊNCIA
• Estimula e acompanha os mini-grupos entre os jovens visando o desenvolvimento da espiritualidade contagiante.
• Investe todos os esforços e recursos para a qualificação da Equipe de Jovens e dos serviços prestados pela mesma, através de cursos, congressos, palestras e outros meios, pelo menos duas atividades por ano, contribuindo assim com o crescimento e multiplicação natural da Igreja.
• Promove encontros especiais periódicos com todos os facilitadores dos grupos, líder de teatro, líder de música e outros membros da Equipe, para o exercício da comunhão, do cuidado mútuo e do desenvolvimento da cumplicidade como Equipe.
• Reavalia o trabalho anualmente com os facilitadores de Grupos de comunhão, líderes de teatro, líder de música e outros membros da Equipe, quanto a sua funcionalidade e alinhamento das atividades da Equipe com a missão da Igreja.
• Multiplica os Grupos de comunhão (mínimo de 6 participantes e máximo de 12 participantes por Grupo).
RESPONSABILIDADES DO LÍDER
1. Conduzir a Equipe de Jovens na realização de seus trabalhos.
2. Qualificar ou providenciar meios para a qualificação da Equipe através de cursos, palestras, congressos, etc.
3. Esclarecer cada membro da Equipe a sua função específica.
4. Acompanhar cada membro da Equipe oferecendo sempre a ajuda necessária para suas necessidades físicas, técnica e espiritual.
5. Estimular e acompanhar o desempenho dos mini-grupos com todos os jovens.
6. Promover os encontros especiais entre os membros e cooperadores para o exercício da comunhão, do cuidado mútuo e do desenvolvimento da cumplicidade como Equipe.
7. Promover encontro anual de planejamento de atividades, planejamento financeiro e alinhamento dos mesmos com a missão da Igreja.
8. Receber da Equipe dos Grupos Pequenos (Grupo de Discipulado) o novo membro-cooperador, designar um treinador e acompanhar sua capacitação regularmente.
9. Acompanhar o desenvolvimento de cada membro-cooperador e relatar ao líder dos Grupos Pequenos quando solicitado.
10. Acolher com zelo e respeito as decisões da Equipe do Conselho.
11. Promover parcerias com as demais Equipes da Igreja para trabalhos específicos.
12. Participar de todos os encontros de líderes (planejamento, avaliação, comunhão e qualificação) promovidos pela Equipe do Conselho ou Equipe de líderes.
13. Apresentar o relatório anual dos trabalhos executados pela Equipe e do movimento financeiro ao Pastor ou secretário da Equipe do Conselho até o dia 15 de janeiro do ano seguinte, sem exceção.
EXCELÊNCIA
• Estimula e acompanha os mini-grupos entre os jovens visando o desenvolvimento da espiritualidade contagiante.
• Investe todos os esforços e recursos para a qualificação da Equipe de Jovens e dos serviços prestados pela mesma, através de cursos, congressos, palestras e outros meios, pelo menos duas atividades por ano, contribuindo assim com o crescimento e multiplicação natural da Igreja.
• Promove encontros especiais periódicos com todos os facilitadores dos grupos, líder de teatro, líder de música e outros membros da Equipe, para o exercício da comunhão, do cuidado mútuo e do desenvolvimento da cumplicidade como Equipe.
• Reavalia o trabalho anualmente com os facilitadores de Grupos de comunhão, líderes de teatro, líder de música e outros membros da Equipe, quanto a sua funcionalidade e alinhamento das atividades da Equipe com a missão da Igreja.
• Multiplica os Grupos de comunhão (mínimo de 6 participantes e máximo de 12 participantes por Grupo).
RESPONSABILIDADES DO LÍDER
1. Conduzir a Equipe de Jovens na realização de seus trabalhos.
2. Qualificar ou providenciar meios para a qualificação da Equipe através de cursos, palestras, congressos, etc.
3. Esclarecer cada membro da Equipe a sua função específica.
4. Acompanhar cada membro da Equipe oferecendo sempre a ajuda necessária para suas necessidades físicas, técnica e espiritual.
5. Estimular e acompanhar o desempenho dos mini-grupos com todos os jovens.
6. Promover os encontros especiais entre os membros e cooperadores para o exercício da comunhão, do cuidado mútuo e do desenvolvimento da cumplicidade como Equipe.
7. Promover encontro anual de planejamento de atividades, planejamento financeiro e alinhamento dos mesmos com a missão da Igreja.
8. Receber da Equipe dos Grupos Pequenos (Grupo de Discipulado) o novo membro-cooperador, designar um treinador e acompanhar sua capacitação regularmente.
9. Acompanhar o desenvolvimento de cada membro-cooperador e relatar ao líder dos Grupos Pequenos quando solicitado.
10. Acolher com zelo e respeito as decisões da Equipe do Conselho.
11. Promover parcerias com as demais Equipes da Igreja para trabalhos específicos.
12. Participar de todos os encontros de líderes (planejamento, avaliação, comunhão e qualificação) promovidos pela Equipe do Conselho ou Equipe de líderes.
13. Apresentar o relatório anual dos trabalhos executados pela Equipe e do movimento financeiro ao Pastor ou secretário da Equipe do Conselho até o dia 15 de janeiro do ano seguinte, sem exceção.
